質問
私の会社ではみなし労働時間を使っていますが、その所定時間では仕事が終わりません。
（残業代を支払ってほしいのですが。）
回答
みなし労働時間は、業務に通常必要とされる時間を定めるべきものです。
業務に通常必要とされる時間とは、ふだんの労働で業務を遂行するのに必要な時間です。
したがって、勤務日によって長短があるような実態であれば、平均の労働時間を確認して決定されるべきものです。
所定のみなし労働時間が、ふだんの労働時間の実態と懸け離れているのであれば、妥当な時間を定めるように会社側に求めるべきでしょう。
支払われる賃金が、実労働時間で計算した（残業代も含めた）金額に不足するのであれば、是正を求めましょう。
なお、みなし労働時間を用いても法定労働時間は８時間ですので、残業代の支払い義務は生じます。
