質問
短期間で配置転換が続きました。他の社員とは異なる扱いをされているようです。
抵抗することはできませんか？
回答
会社は経営上の必要から、配置転換を命じることがあります。
経営上の必要には、技能を高めるために経験を積ませる、能力にふさわしい役目につかせる、組織の運営効率を高める、といったことが挙げられるでしょう。
つまり、配置転換は、まっとうな目的があって行われるべきものなのです。
もし、いじめや嫌がらせのみを目的として行われたのであれば、無効とされます。
配置転換の内容に納得できないということであれば、会社側の意図を知る必要があります。
どうして、配置転換が命じられたのかを会社側に尋ね、矛盾がないかどうか確認しましょう。
（質問というよりは、交渉という感じになろうかと思います。）
不当な目的が確認できれば、救済の道が開けます。
（解決手続きでの根拠・証拠となるものです。）
労働者側にとっては難しい作業になりますので、専門家に手伝ってもらうことも、お勧めします。
